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EXPERTISE

Das Arbeitsrecht ist meine Domäne.

 

Profitiere von meiner Erfahrung als Anwältin in einer internationalen Wirtschaftskanzlei und im Headquarter eines Berliner Großkonzerns.

 

Ich kenne beide Perspektiven: Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Das kommt Dir zugute.

ARBEITSWEISE-1

BERATUNG

Beauftragung ganz einfach online.

 

Keine zeitraubenden Vor-Ort-Termine, kein lästiger Papierkram. Persönliche Beratung per Videocall, Telefon oder E-Mail.

 

Unkomplizierte Kommunikation und schnelle Ergebnisse dank innovativer Tools und Software.

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KOSTEN

Volle Transparenz zu jeder Zeit.

 

Keine Angst vor versteckten Gebühren. Dich erwartet eine ehrliche Einschätzung zu den Kosten und Erfolgschancen Deines Falles.

 

Erst nach einer unverbindlichen Erstberatung entscheidest Du, wie es weitergeht.

Du hast ein arbeitsrechtliches Problem, bei dem Du unkomplizierte und schnelle anwaltliche Unterstützung benötigst?

 

Ich bin für Dich da und biete die passende Lösung, wenn Du alleine nicht mehr weiter kommst.

  • Du hast eine Kündigung erhalten?Kündigungsschutzklage einreichen / Abfindung, Freistellung & sehr gutes Zeugnis erstreiten
  • Dir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten?Sperrfrist vermeiden / höhere Abfindung, sehr gutes Zeugnis & Freistellung verhandeln
  • Dir fehlt Arbeitsrechts-Knowhow im Unternehmen?Workshops "Arbeitsrecht Basics & Update" / telefonische Beratung auf Stundenbasis

Bei mir bist Du mit Deinen arbeitsrechtlichen Themen gut aufgehoben:

Während die meisten Anwält:innen Unternehmen nur von außen kennen, habe ich jahrelang als Inhouse-Anwältin in einem großen Berliner Unternehmen gearbeitet. Ich weiß daher, worauf es ankommt.

 

Dein Problem betrachte ich niemals nur von der rechtlichen Seite, sondern verfüge über viel Empathie, mich in Deine persönliche Lage zu versetzen – egal, ob Du Arbeitnehmer:in oder Arbeitgeber:in bist.

4 Schritte zum Erfolg

bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag

1

Mache den Schnellcheck und prüfe die Erfolgschancen Deiner Kündigung!

2

Noch unsicher? Nimm unverbindlich Kontakt zu mir auf, um Dich abzusichern!

3

Überzeugt? Beauftrage mich mit der Durchsetzung Deiner Rechte (Abfindung)!

4

Du kannst Dich zurücklehnen! Ich übernehme ab hier und erstreite Dein Wunschszenario.

Für Arbeitnehmer:innen

Du hast eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Ich helfe Dir, das Beste für Dich herauszuholen. Ausgangspunkt ist immer Deine persönliche Situation.

 

Du hast schon einen neuen Job in Aussicht? Dann fährst Du wahrscheinlich mit einer möglichst hohen Abfindung am besten. Du willst lieber eine Pause machen oder einfach kein Risiko eingehen? Dann ist neben der Abfindung eine bezahlte Freistellung und ein sehr gutes Zeugnis die beste Wahl.

 

Durch meine langjährige Erfahrung auf Arbeitgeberseite weiß ich wie Unternehmen agieren. Bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag lohnt es sich eigentlich immer, aktiv zu werden.

 

Auch für alle anderen arbeitsrechtlichen Probleme (wie Elternzeit, Arbeitszeugnis oder Abmahnung) finden wir zusammen die optimale Lösung.

„Lachmund Law – digitale Kanzlei für Arbeitsrecht“ das bin ich: Anne Lachmund, Rechtsanwältin (LL.M.).
„Lachmund Law – digitale Kanzlei für Arbeitsrecht“ das bin ich: Anne Lachmund, Rechtsanwältin (LL.M.).

Für Arbeitgeber:innen

Du benötigst Unterstützung bei der Lösung eines arbeitsrechtlichen Problems? Doch statt einer kurzen Einschätzung erhältst Du meist unverständliche juristische Abhandlungen ohne konkrete Handlungsempfehlung.

 

Natürlich ist es wichtig, die rechtlichen Hintergründe Deines Problems ausreichend zu beleuchten. Dich interessiert dabei jedoch weniger, wie eine Mindermeinung in der Fachliteratur zu dem Thema steht oder der Tenor einer arbeitsgerichtlichen Entscheidung im Detail lautet. Wichtig ist für Dich primär, wie Du das Problem in der Praxis am besten angehst und welche Risiken dabei bestehen.

 

Während die meisten Anwält:innen Unternehmen nur von außen kennen, habe ich selbst jahrelang Inhouse gearbeitet. Ich weiß, worauf es ankommt und liefere die passende Lösung für Dein Problem.

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Happy Clients

Das sagen meine Mandant:innen über mich

Friederike S.

Anne Lachmund besticht durch eine sympathische Kombination aus fachlicher Expertise, Kampfgeist und hoher Empathie! Mit außergewöhnlichem Engagement, effizient und unkompliziert in der Herangehensweise und gleichzeitig voll menschlicher Wärme in der Beratung zum konkreten Vorgehen. Eine Anwältin, die ich meinen besten Freund*Innen empfehlen würde!

Sandra M.

Schon bei dem ersten Telefonat habe ich mich sehr gut beraten gefühlt. Man hat sofort gemerkt, dass Anne Lachmund sehr viel Erfahrung auf dem Gebiet Arbeitsrecht hat. Außerdem ist ihr auch der Mensch wichtig. Sie fertigt ihre Mandanten nicht ab, sondern geht auf diese ein. Ende 2020 hatte ich meinen ersten Arbeitsrechtsstreit, den Anne Lachmund erfolgreich zu meinen Gunsten geführt hat. Ich empfehle sie zu 100% und würde sie immer wieder als meine Anwältin wählen!

Ilka B.

Anne Lachmund hat mit ihrer sehr freundlichen und empathischen Art äußerst kompetent sowie lösungsorientiert schnell meinen Fall bearbeitet und zu meiner vollsten Zufriedenheit zum Abschluss gebracht. Eine Rechtsanwältin, die aus einem umfangreichen Erfahrungsschatz schöpfen kann, bei der man sich sehr gut aufgehoben fühlt und sie sehr gerne weiterempfiehlt.

Anne Lachmund Rechtsanwältin (LL.M.)

Über mich

„Lachmund Law – digitale Kanzlei für Arbeitsrecht“ das bin ich: Anne Lachmund, Rechtsanwältin (LL.M.).

Warum digital? Weil ich überzeugt bin, dass die Digitalisierung Deinen Zugang zum Recht enorm erleichtert. Bestenfalls verhilft Dir meine Beratung zu einem Recht, das Du sonst nicht in Anspruch genommen hättest.

Digital heißt nicht anonym! Der persönliche Kontakt ist wesentlicher Bestandteil meiner Beratung. Ich will, dass Du Dich gut aufgehoben fühlst, nicht nur mit Deinen arbeitsrechtlichen Themen.

Ich lebe in Berlin / Kreuzberg, bin Mutter von zwei Töchtern, begeisterter Fitness-Fan (HIIT, Laufen, Yoga) und entdecke gerne neue Orte.

Frequently
Asked
Questions

Welche Kosten entstehen bei der Beauftragung von Lachmund Law?

Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten trägt jede Seite ihre anwaltlichen Kosten selbst; d.h. auch wenn Du am Ende gewinnst. Warum es sich trotzdem lohnt, tätig zu werden:

 

Wenn Du eine Rechtsschutzversicherung hast, übernimmt diese (abzüglich eines eventuellen Selbstbehalts) in aller Regel meine Kosten. Ich rechne dann grundsätzlich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz ab, da nur diese Gebühren übernommen werden.

 

Auch wenn Du keine Rechtsschutzversicherung hast, lohnt sich die Einschaltung einer Anwält:in eigentlich immer, da fast alle Streitigkeiten am Ende mit einem Abfindungsvergleich enden. Ich berechne meine Gebühren auf Basis des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes oder im Einzelfall auch auf Stundenbasis. Gerne gebe ich Dir vor Beauftragung eine Kostenschätzung, damit Du besser einschätzen kannst, was auf Dich zukommt.

 

Bei Abschluss eines Abfindungsvergleichs entfallen auch die gerichtlichen Gebühren.

Bekomme ich bei einer Kündigung eigentlich immer eine Abfindung?

Obwohl Kündigungsschutzverfahren überwiegend mit einem Abfindungsvergleich enden, gibt es grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Abfindung. Warum Du bei einer Kündigung trotzdem mit einer Abfindung rechnen kannst:

 

Oft gibt es für Deine Kündigung keinen gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsgrund. Manche Arbeitgeber:innen sprechen die Kündigung trotzdem aus, auch weil weniger als ein Drittel der Gekündigten dagegen vorgeht.

 

Selbst wenn es einen Kündigungsgrund gibt, führen rechtliche Unsicherheiten bzw. Kostenrisiken dazu, dass Arbeitgeber:innen lieber einen Vergleich schließen, statt ein Verfahren weiterzuführen.

 

Auch das Arbeitsgericht wird auf einen Abfindungsvergleich hinwirken, weil es sich so das Abfassen eines arbeitsintensiven Urteils spart.

 

Es ist nicht nur Dein gutes Recht, Deine Kündigung arbeitsgerichtlich überprüfen zu lassen, sondern es kann sich auch finanziell lohnen, gegen eine ungerechtfertigte Kündigung vorzugehen.

Was ist, wenn ich Konsequenzen befürchte oder Hemmungen habe, eine Anwält:in einzuschalten?

Das Gute an meiner Einschaltung ist, dass Du Dich emotional von der Sache distanzieren kannst und der gefühlte Druck so auch ein wenig herausgenommen wird.

 

Ich behandele alle Angelegenheiten streng vertraulich, dazu bin ich berufsrechtlich verpflichtet. Dein Arbeitgeber ist ebenfalls zur Verschwiegenheit verpflichtet bzw. ist es empfehlenswert, zusätzlich dazu eine entsprechende Formulierung in einen Vergleich aufzunehmen.

 

Die Auseinandersetzung mit der Gegenseite führe ich stets sachlich, aber bestimmt und immer mit dem Ziel, die bestmögliche Lösung für Dich zu erzielen.

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